Παρασκευή 5 Ιουλίου 2013

Αδικαιολόγητες και καταχρηστικές, μαζικές απολύσεις στη γαλακτοβιομηχανία ΟΛΥΜΠΟΣ

Τριμερή συνάντηση με τη διοίκηση της επιχείρησης ζητά το συνδικάτο από την Επιθεώρηση Εργασίας

Ειδικότερα, η διοίκηση του συνδικάτου γάλακτος- τροφίμων – ποτών νομού Λάρισας, με επιστολή της προς τον διοικητή της Επιθεώρησης  Εργασίας υποστηρίζει τα εξής :

«Κύριε διευθυντά

Αυτό το διάστημα βρίσκονται σε εξέλιξη αδικαιολόγητα και καταχρηστικά μαζικές απολύσεις στην γαλακτοβιομηχανία Λάρισας  ΟΛΥΜΠΟΣ.

Ταυτόχρονα  υπάρχει μόνιμα αγγελία στις τοπικές εφημερίδες για προσλήψεις νέου προσωπικού. Η εργοδοσία απροκάλυπτα διαδίδει ότι θα απολυθούν όλοι οι παλαιοί που κοστίζουν πολλά στην εταιρία
και θα  αντικατασταθούν με νέο πιο φτηνό εργατικό δυναμικό!

Ήδη έχουν απολυθεί πάνω από 20 εργαζόμενοι (οι 7 τον τελευταίο μήνα ) με διάφορα προσχήματα, ενώ οι τελευταίες 4 απολύσεις που έγιναν στις 1/7/2013 τους δήλωσαν  καθαρά ότι μοναδικός  λόγος είναι ότι κοστίζουν ακριβά!

Την ίδια περίοδο έχουν προσληφθεί πάνω από 30 νέοι εργαζόμενοι  με 429 και 511 ευρώ καθαρά το μήνα!

Να σημειωθεί ότι η εν λόγω βιομηχανία και εν μέσω κρίσης έχει αύξηση του τζίρου και των κερδών, με τεράστιες επενδύσεις σε Βαλκάνια και γενικότερα!

Θεωρούμε απάνθρωπη, καταχρηστική  και προκλητική αυτή τη συμπεριφορά των εργοδοτών της εταιρίας ΟΛΥΜΠΟΣ και απαιτούμε από την πολιτεία και ειδικά την επιθεώρηση εργασίας την αποφασιστική παρέμβασή της για:

•   Να αποτραπούν αμέσως οι μέχρι τώρα καταχρηστικές απολύσεις και να επιστρέψουν πίσω όσοι απολυμένοι το επιθυμούν!

•   Να εφαρμοστεί και στους νέους εργαζόμενους το μισθολογικό καθεστώς που ισχύει  για τους παλιούς για να μην παραβιάζεται η αρχή της ίσης μεταχείρισης των εργαζομένων!

Για τους παραπάνω λόγους ζητάμε το συντομότερο τριμερή  συνάντηση με την εργοδοσία της βιομηχανίας  Λάρισας ΟΛΥΜΠΟΣ Α.Ε.».

http://www.onlarissa.gr/2013/07/03/adikeologites-ke-katachristikes-mazikes-apolisis-sti-galaktoviomichania-olimpos/
https://athens.indymedia.org/front.php3?lang=el&article_id=1480715

2 σχόλια: